November 19th, 2007

my1

Злобное

Удивительную тенденцию заметила: чем моложе сотрудник, тем больше в нем нездешней добросовестности, наивного старания сделать все хорошо и правильно. Вот не дает придурочное начальство толком сделать свою работу – и они переживают, колготятся, силятся вопреки условиям все же выполнить задание, и выполнить хорошо. И не затем, чтобы их премировали, а просто потому, что надо. Кому надо-то? Придурочному начальству? Владельцу фирмы? Его детям? Нет, надо самому сотруднику, потому что он должен делать хорошо. Видимо, дело в близости молодых сотрудников к школе и институту, где человека приучают к добросовестности, ответственности. Вот девочка из отдела маркетинга – переживает, что ей никак не согласуют, какие сувениры покупать на новый год заказчикам. И почему переживает? Потому что ее могут наказать за срыв рассылки сувениров? Нет, переживает оттого, что у нас так все глупо организовано и такие инертные руководители. Сетует, что все делается так медленно, словно это никому не нужно. Правильно, милая, не нужно. И тебе тоже не нужно. Но так нельзя, к этой мысли надо себя приучать.
До чего же отсталая у нас школа, все учит зачем-то доброму, вечному...Учись хорошо, стремись оптимизировать работу... фига с два.
Собравшийся увольняться коллега разоткровенничался: рассказал про своего бывшего директора и его кадровую политику. Тот считал так: лучший сотрудник – это иногородний человек после 40 лет. Все просто. А мы тут со своей добросовестностью, профессионализмом все пытаемся наладить дело так, чтобы хоть какой-то толк был, чтобы дело двигалось. Тогда как нужны нашему начальству только безропотность и зависимость.
Не переживай, девочка из маркетинга. Жизнь коротка, потерпи немного.